채용 프로세스

채용 프로세스

고객사의
니즈파악

  • 고객사의 요구조건을 명확히 확인
  • 직책, 보고채널, 조직사의 포지셔닝, 수행할 업무, 연령, 성향, 근무지, 보수수준, 근로시간 등과 같은 자격요건을 고객과 심층면담을 통해 파악

계약

  • 계약기간, 비용 등 본 계약 체결

후보자
Search

  • 해당 산업 분야 전문 컨설턴트로 프로젝트팀을 구성, 요구조건에 합당한 후보자를 내부DB와 외부 써치를 통해 선별
  • 후보자가 상기 조건에 부합되는지 여부를 인터뷰를 통해 사전평가

고객사에
추천

  • 3~5배수의 후보자 추천 [이력서 (경력기술 포함) 및 Short List
  • (희망 조건 및 후보자 특징 등 기타 세부사항 명시)

인터뷰 진행

  • 고객사가 직접 후보자를 인터뷰, 추천된 후보자의 적합성 여부를 고객사의 관점에서 재평가
  • 인터뷰 후 피드백 수신 (추가 진행/ 추가 추천 여부 결정)

후보자 확정

  • 평판조회 진행 (필요 시)

후보자 계약

  • 연봉, 인센티브, 옵션 등 고용조건 협의, 출근일 협의

프로젝트
종결

  • 수임료 청구

사후관리

  • 채용된 후보자가 출근한 후에도 정기적으로 상호간의 만족 여부를 확인
  • 계약 기간 내 퇴사시 재 추천 (계약 조건에 따름)